강사 관리 시스템

루시맥스는 어린이 학습자의 실력향상 및 안정적 수업참여를 위하여 1.철저한 강사 선발 2.강사 관리시스템 3.담임선생님제를 실행하고 있습니다.

루시맥스 강사선발시스템

STEP01 서류심사
루시맥스에 접수된 예비강사들의 이력서 및 자기소개 녹음 화일을 필리핀 센터의 관리자들이 1차로 심사를 한 후, 1차 서류심사를 통과한 예비강사들의 자료를 루시맥스 한국에서 최종 심사합니다.
STEP02 강사자격시험
강사들의 능력, 인성, 자질 등을 평가할 수 있는 루시맥스 강사자격시험을 치르고, 이 결과가 일정 점수이상이 되어야만 통과할 수 있습니다.
STEP03 예비강의시험
한국의 관리자 및 강사테스트전담 인력과 예비강의시험을 치르고, 평가내용을 필리핀 센터 관리자 및 한국의 관리자들과 상의하여 평가를 합니다. 이 예비강의시험을 통과하여야만 비로소 루시맥스 강사가 될 수 있습니다.
STEP04 강사님 교육
최종시험을 통과한 강사들은 곧바로 강의를 맡을 수 없고, 일정기간의 발음교육 및 커리큘럼에 맞는 실전교육을 받은 후에 수업을 배정 받게 됩니다. 최소 2주 평균 1개월 정도의 기간이 소요됩니다.
STEP05 정직원채용
일정기간 동안 실제의 강의를 진행하면서, 강사들의 능력, 인성, 성실성 등을 다시 한번 평가를 하고 이 평가를 통과하면, 루시맥스 필리핀 센터의 정식직원으로서 필리핀정부에서 제공되는 사회보험혜택을 받을 수 있습니다.

루시맥스 강사관리시스템

실전강의평가
실전수업을 진행하는 강사님은 루시맥스 본사 및 필리핀 센터 관리자와 수강생들에 의해 지속적인 평가를 받게 됩니다.
포상 및 재교육
실전수업평가에서 만족평가를 많이 받은 강사들은 급여인상 및 포상을 받게 되며, 불만족평가를 많이 받은 강사들은 일정시간 동안 재교육을 받게 됩니다.
승진 및 해임
일정기간 동안 계속하여 꾸준히 좋은 평가를 많이 받은 강사들은 승진기회가 주어지며, 재교육 후에도 평가내용이 좋지 못한 강사님들은 즉시 해임 됩니다.
급여정책
현재 필리핀 급여수준에서 대기업 대리급의 높은 급여를 필리핀 센터의 초봉으로 책정하고 있으며, 강사관리시스템에 의하여 급여인상 정책을 운영하고 있습니다.